> ## Knowledge Base Index
> Fetch the complete knowledge base index at: https://support.haddock.app/sitemap.xml
> Use this file to discover available pages before exploring further.
> Pure-Markdown content can be obtained by appending a '.md' suffix to the content URLs listed in the sitemap (without the trailing slash).

# ⚙️ Cómo configurar el comportamiento de las vacaciones y las horas objetivo en haddock HR

En haddock HR, las **horas objetivo** son las horas teóricas que una persona debe trabajar cada día, según el contrato asignado. Estas horas se usan para medir si alguien ha cumplido su jornada y para calcular el balance de horas trabajadas.

Sin embargo, cuando una persona está de **vacaciones**, de **baja médica (IT)** o con cualquier otra **ausencia justificada**, es posible que **no quieras que esas horas objetivo cuenten**. A continuación te explicamos cómo configurar esto correctamente.

---

### 🎯 ¿Qué son las horas objetivo?

Las **horas objetivo** vienen definidas por el contrato laboral del empleado. Por ejemplo:

- Un contrato de 40h semanales puede tener 8 horas objetivo de lunes a viernes.
- Uno de 30h podría tener 6 horas de lunes a sábado.

Estas horas se asignan de forma automática en el sistema, y se comparan con los fichajes o turnos reales.

---

### ❓ ¿Por qué no queremos que cuenten en vacaciones o ausencias?

Si una persona está de vacaciones y el sistema le sigue asignando horas objetivo, parecerá que no ha cumplido su jornada.
Por eso, es importante configurar correctamente cuándo **no se deben sumar horas objetivo**.

---

### ✅ Cómo configurar que los días de vacaciones no sumen horas objetivo

### ➤ Paso a paso:

1. Ve al menú principal y entra en **“Reglas > Contratos”**.
2. Abre el contrato (o contratos) que quieras modificar.
3. Entra en la pestaña **“Horas trabajadas”**.
4. Busca el apartado que dice:

  **“No sumar horas objetivo en días con los siguientes turnos planificados”**
5. Haz clic en **“+ Añadir turno”**.
6. Selecciona el turno de **Vacaciones** (o el turno de ausencia que te interese).
7. Guarda los cambios.

🧠 A partir de ahora, cualquier día planificado con ese turno no sumará horas objetivo para esa persona.

---

### 🏥 ¿Y si la persona está enferma (IT)?

Puedes usar exactamente el mismo sistema para otras ausencias justificadas, como por ejemplo:

- **IT (incapacidad temporal)**
- **Permiso retribuido**
- **Ausencia por formación** (si aplica)

Solo tienes que añadir esos turnos en el mismo apartado del contrato.

---

### 🔁 ¿Qué pasa cuando asignas una semana de vacaciones?

Si configuras correctamente el contrato:

- Al asignar una semana completa con el turno de vacaciones,
- Las horas objetivo de esa semana serán **cero**,
- Y el sistema no mostrará desajustes ni balances negativos.

---

### 📌 Recomendaciones

- Asegúrate de que todos los turnos de vacaciones y ausencias estén correctamente definidos como **turnos de ausencia**, no de trabajo.
- Revisa que todos los contratos activos tengan configurada esta regla si aplica.
- Si tienes varios tipos de contratos, revísalos uno por uno para garantizar coherencia.