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# Cómo gestionar una excedencia o una suspensión de empleo y sueldo

Cuando una persona trabajadora entra en una situación de excedencia, suspensión de empleo y sueldo u otra ausencia de larga duración durante la que no debe generar vacaciones, es recomendable interrumpir temporalmente su contrato en haddock HR.

### Finalizar el contrato vigente

1. Accede al menú **Empleados**.
2. Selecciona a la persona trabajadora correspondiente.
3. Abre la pestaña **Contratos**.
4. Localiza el contrato activo.
5. Modifica su fecha de finalización para que coincida con el último día en que el contrato está vigente antes del inicio de la excedencia o suspensión.

![](https://storage.googleapis.com/helpdesk-haddock-images/haddock-hr/contracts-accounts-rules-and-transactions/como-gestionar-una-excedencia-o-una-suspension-de-empleo-y-sueldo/images/01-end-the-current-contract.png)

### Crear el nuevo contrato para la reincorporación

Si ya conoces la fecha de reincorporación, puedes dejarla configurada desde este mismo momento.

1. En la pestaña **Contratos**, haz clic en el botón **+**.
2. Selecciona el contrato que corresponda.

  - Si el contrato todavía no existe, puedes crearlo previamente desde **Configuración > Contratos**.
3. Indica como fecha de inicio la fecha de reincorporación de la persona trabajadora.
4. Guarda los cambios.

### ¿Qué efecto tiene esta configuración?

Al finalizar temporalmente el contrato:

- La persona trabajadora dejará de tener un contrato activo durante el período de excedencia o suspensión.
- No se generarán vacaciones ni otros derechos vinculados al tiempo trabajado durante ese período.
- Cuando llegue la fecha de reincorporación, el nuevo contrato se activará automáticamente y la generación de vacaciones continuará con normalidad.

Este procedimiento permite reflejar correctamente los períodos de inactividad laboral y garantizar que los cálculos de vacaciones se realicen de forma precisa.