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# Compensar horas extra con días de vacaciones 🕒➡️🌴

Este artículo explica el procedimiento habitual en **haddock HR** para **compensar horas trabajadas de más** añadiendo **días de vacaciones** mediante una **transacción manual**.

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### Requisitos previos ✅

- Permisos para acceder a **Reglas → Transacciones** y crear/editar transacciones.
- Definida la cuenta de **Vacaciones a disfrutar** en tu entorno.

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### 1) Accede a *Reglas → Transacciones* ⚙️

1. En el **menú de la izquierda**, entra en **Reglas**.
2. Abre **Transacciones**. Verás el histórico de movimientos: vacaciones, horas trabajadas, horas de contrato, etc.

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### 2) Crea una transacción manual ➕

1. Pulsa el botón **+** (parte superior derecha).
2. En **Empleado**, **busca y selecciona** a la persona a la que quieres compensar.
3. Para **varios empleados**, usa el botón **Añadir** y repite la selección.

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### 3) Rellena los campos de la transacción ✍️

- **Cuenta:** elige **Vacaciones a disfrutar** (desplegable *Cuenta*).
- **Fecha disponible desde:** indica **desde cuándo** podrán disfrutarse esas vacaciones (p. ej., **1 de agosto**).
- **Valor:** introduce los **días de vacaciones** a añadir (p. ej., **2**). También puedes usar fracciones si tu política lo permite (p. ej., **0,5**).
- **Observaciones:** añade un texto de contexto (p. ej., *“Vacaciones compensadas de las horas extras del primer semestre”*).

![](https://storage.googleapis.com/helpdesk-haddock-images/haddock-hr/absence-and-vacation-management/compensate-overtime-with-vacation-days/images/01-3-fill-in-the-transaction-fields.png)

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### 4) Guarda y aplica la compensación 💾

- Pulsa **Guardar**. La **transacción se registra** y el saldo de **Vacaciones a disfrutar** se **actualiza de inmediato**.
- Si has seleccionado varios empleados, se aplica **una transacción por empleado**.

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### 5) Editar o eliminar la transacción ✏️🗑️

- Desde **Reglas → Transacciones**, localiza el movimiento creado y usa las opciones de **Editar** o **Eliminar** si necesitas ajustes.

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### Consejos y buenas prácticas 💡

- **Traza el motivo** en *Observaciones* (ej.: referencia a un parte de horas o periodo concreto).
- **Coherencia de unidades:** si compensas **días**, usa valores en días; si tu empresa compensa en **horas**, ajusta la equivalencia y la cuenta correspondiente.
- **Fechas futuras:** si la compensación aplica a partir de una fecha concreta, asegúrate de fijarla en **“Fecha”**.
- **Revisión rápida:** después de guardar, comprueba el **saldo de vacaciones** del empleado para confirmar el incremento.

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### Ejemplo rápido 🧪

- Cuenta: **Vacaciones a disfrutar**
- Fecha disponible desde: **01/08**
- Valor: **2** (días)
- Observaciones: *“Vacaciones compensadas por horas extra del 1º semestre”*

¡Listo! El empleado ya dispone de esos días extra para solicitar sus vacaciones en el periodo indicado.