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# 🕒 ¿Es legal redondear las horas de fichaje en el registro horario?

Una duda habitual entre los usuarios de **haddock HR** es si se pueden aplicar **redondeos automáticos** al registrar la entrada o salida del personal. La respuesta corta es: **sí se puede, pero con condiciones**.

### ⚖️ ¿Qué dice la ley?

La **obligación de registrar la jornada laboral** está regulada por el:

- **Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo**, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral.
- Y por el **artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores**, que establece que:

  *“La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora”*.

🔍 Aunque **la normativa no prohíbe explícitamente los redondeos**, sí deja claro que el registro debe reflejar de forma **fiable y objetiva el tiempo de trabajo efectivo**.

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### ✅ ¿Cuándo se permite el redondeo?

Se permite aplicar **redondeos en los fichajes**, siempre que se cumplan estas condiciones:

1. **El redondeo no debe perjudicar al trabajador**.
  Por ejemplo, si alguien entra a las 08:58 y se redondea a las 09:00, pero también se redondea una salida de 17:02 a 17:00, no puede suponer una pérdida de minutos reales trabajados.
2. **Debe aplicarse de forma simétrica y coherente**.
  El sistema debe redondear tanto hacia adelante como hacia atrás, evitando sesgos sistemáticos a favor de la empresa.
3. **Tiene que estar documentado y comunicado**.
  Lo ideal es que esté reflejado en el **acuerdo de empresa, convenio colectivo** o una **política interna aceptada por los trabajadores o su representación legal**.
4. **Se debe poder justificar ante una inspección**.
  Los inspectores de trabajo pueden solicitar evidencias de cómo se aplica el redondeo y si respeta los derechos del personal.

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### 📌 Buenas prácticas con haddock HR

Si utilizas **haddock HR** para gestionar los fichajes, te recomendamos:

- Ser transparente con tu equipo sobre la política de redondeos.
- Aplicar reglas automáticas de forma **clara, simétrica y razonable**.
- Guardar los registros reales de fichajes (sin redondeo) y tenerlos disponibles en caso de inspección.

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### 🧾 Referencias legales

- [Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo (BOE)](https://www.boe.es/eli/es/rdl/2019/03/08/8)
- [Estatuto de los Trabajadores – Artículo 34.9 (BOE)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a34)