Vacaciones naturales y vacaciones laborales

En haddock HR, el tipo de vacaciones que aplica a un empleado se define en su contrato, dentro de Configuración > Contratos, en el parámetro Vacaciones anuales – General.

Este parámetro determina cómo deben configurarse los días activos del turno de vacaciones, y es clave que ambos estén alineados para evitar errores en la planificación.

Vacaciones naturales

Las vacaciones naturales incluyen todos los días del calendario, independientemente de si son laborables, fines de semana o festivos.

Configuración correcta:

• En el contrato:

• Vacaciones anuales – General configurado como vacaciones naturales
• En el turno de vacaciones:

• Días activos: lunes a domingo, incluidos festivos

⚠️ Importante:

El turno de vacaciones en haddock HR está configurado por defecto para funcionar todos los días (lunes a domingo y festivos), lo cual es correcto para este tipo de vacaciones.

Si se necesita un tratamiento distinto para los festivos, se puede configurar un turno específico para ellos, manteniendo siempre la coherencia con el contrato.

Vacaciones laborales

Las vacaciones laborales solo computan días laborables, normalmente de lunes a viernes.

Configuración correcta:

• En el contrato:

• Vacaciones anuales – General configurado como vacaciones laborales
• En el turno de vacaciones:

• Días activos: solo de lunes a viernes
• Festivos y fines de semana excluidos

Por qué es importante esta alineación

El contrato y el turno de vacaciones funcionan como un sistema conjunto.

Si el tipo de vacaciones definido en el contrato no coincide con los días activos del turno:

• Se descontarán más días de vacaciones de los debidos
• O quedarán días sin computar correctamente

Por eso, siempre que se revise el parámetro Vacaciones anuales – General, debe comprobarse también la configuración del turno de vacaciones asociado.

Actualizado el: 06/03/2026